4月19日晚，由深研院学生职业发展协会主办，物研一班承办的求职技能工作坊在CI-205举行。华为技术有限公司供应链管理部人力资源总监管银华，华为技术有限公司人力资源管理部粤港澳平台招聘经理李新宇应邀参加。本次活动以讲授与讨论相结合的方式为同学们普及基本的求职经验，内容涉及简历撰写与面试技巧两大部分。
在面试技巧部分，华为HR指出，现在主流公司的面试形式主要包括群面（无领导小组讨论）、业务面、综合面试。每种面试形式考察点不一样，应对策略亦应不同。群面是通过观察面试者在群面中的表现以推测其工作后的行为，因此群面中应避免出现异常行为。业务面主要考察面试者的学习能力，以及对专业知识的运用，对于非本专业的面试者，面试官通常不会提出很专业的问题，而更侧重于通过面试者过往的经历，考察其对被专业知识的掌握与运用。综合面试则更侧重于考察面试者的动机与意愿，面试官会基于客观事实其判断动机。在传授面试经验过程中，主讲人极力为大家推荐一本书《How Google Works》，并为大家介绍了被称为面试法宝的STAR面试法。
在简历撰写部分，华为HR说，面试官浏览一份简历的时间大概为6秒，并着重强调简历撰写技巧就在这个“简”字上。一份简历不需要多么花哨，只需要整洁就好；一份简历不需要囊括所有内容，只需要展示面试官想看的匹配信息即可。
目前恰逢正式暑期实习申请的关键阶段，更是准备秋招的最好节点，同学们表示，这次交流会直戳痛点，受益匪浅。相信通过此次交流，同学们在以后的求职路上将会走得更加从容。在人生的十字路口，迷茫在所难免，只有不断的思考才能冲出重围，走向辉煌。（文/赵奕阳 摄影/牟文琦）
