12月25日下午，受清华大学深圳研究生院培养处专业学位办的邀请，博时基金人力资源部总经理郑波先生和招聘经理何琛女士为金融硕士同学带来了一场充实有趣、精彩纷呈的模拟面试。此次活动旨在通过模拟真实的面试场景，增进同学们对面试的了解，帮助同学们在面试中提高应变能力，加强面试时的心理素质，掌握面试技巧和礼仪。

活动中，五位同学代表参加了模拟面试。根据同学们的表现，面试官现场给予了相关点评和指导。郑波先生指出，同学们在面试之前一定要做好充分的准备，包括对岗位的认识、对未来职业发展的思考以及对自己以往工作经历的梳理。

在结束了第一部分的模拟面试后，郑波先生根据自己多年的经历，为大家作题为“招聘面试概览”的讲座。郑先生介绍了冰山理论，他认为，冰山上的部分是技能知识，而冰山下的价值观、自我定位、需求和人格特质才是在面试中重点测评的部分。郑先生强调，面试是面试官与求职者之间相互交流信息的有目的会谈，针对面试这类有目的的会谈，必须事先做准备，根据应聘单位和岗位的特点进行准备，并据此进行有计划、有目的的交谈。郑波先生还提醒同学们，会谈的要素包括“非语言”及“环境”要素，包括无声的暗示(脸部表情、姿势)、衣着、肢体语言及器具设备的摆设等，而面试中的问题一般包括背景性问题、工作知识问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题和行为性问题。最后，郑先生以“法不定法，唯心为师”这句话结束了本次讲座。

讲座之后，同学们与两位嘉宾进行了深入的讨论。同学们纷纷表示，希望多开展类似的活动，为以后的求职和职业发展早做准备。

图为模拟面试

图为模拟面试