11月5日晚，“师说就业”第二讲“聊聊华为校招的那些事儿” 在J栋212举行。原华为干部管理战略和校招领域的资深专家石春和应就业办邀请作主题分享。石春和有十多年华为人力资源管理的实操经验，也是华为校招平台制度体系的主要建设者和华为粤港澳校招平台创始人。

从“实事求是”的自我介绍到录用应届生的素质要求，从紧凑而严格的面试选拔流程到新员工培训体系，石春和全方位立体地作了详细的梳理。对于华为独树一帜的管理和人才选拔理念，他分享了自己独到深刻的见解。

图为石春和在讲座中

在解释“只有将来，才有将来”这一招聘指标时，石春和从不同角度阐述了企业与人才的双赢模式，并为同学们总结了六条华为在选人用人方面的金科玉律——全力以赴的奋斗激情、积极进取的开放心态、客户为先的服务意识、携手共进的合作精神、至诚守信的优秀品格以及扎实的专业知识和技能。

图为讲座现场

与此同时，很多学生就华为的“狼文化”和“加班文化”进行提问，石老师也一一作了细致的解答。比如华为提倡的“向雷锋学习但绝不让雷锋吃亏”，将每个项目以目标责任制的方式落实，在绩效考评方面有很多激励政策，比如企业内部人才流动市场，可以为员工提供更大的职业发展空间；再如给每位新员工配备一对一导师，进行思想和业务引导，提供全方位的服务……

图为学生与石老师互动

在两个多小时的交流中，石春和时而引经据典，时而结合自身经验生动分享，他的热情和实诚深深感染了现场50多位前来聆听分享的学子，现场交流气氛非常热烈。相信这场来自真实职场的HR面试经验、华为公司招聘与录用秘籍的分享活动，给无论是有志于加入华为公司，还是处于职业选择困惑期，或是希望得到大公司面试经验的学生们都会带来启发和感悟。

图为活动合影

“师说就业”系列分享活动由清华大学深圳研究生院职业发展与就业指导办公室、学生职业发展协会主办，本场主题分享由深中法硕18班承办。（文/马梦伶 摄影/陈翔宇）