[1] 刘广灵、金勇军，力行自我批判长期艰苦奋斗推动组织建设实现后发赶超——任正 非管理思想特质分析，《管理学报》“中国企业家管理思想解读”工作坊，中国人民大学，2019 年 6 月 5 日

[2] 李淑华、汤小波、刘广灵，基于DRGs的“脑缺血性疾病”亚专科医疗服务能力评价，中国医院管理， 2019年8期，Vol.39(9)，39-41。

[3]刘广灵，探寻职业化之路，清华管理评论，3 卷 1 期（2013 年 2 月），68-76.

[4]刘广灵，美日汽车巨头变迁之镜鉴，清华管理评论，1 卷 6 期（2011 年），114-121.

[5]刘广灵，学术组织体系演变对实践导向管理研究启示，管理学报，2011(6)，811-819.

[6]刘广灵，中国社会转型发展时期的组织建设与管理特点，管理学报，2010(11)， 1621-1631. 

[7]刘广灵，合伙制理论研究最新进展，经济学动态，2009 年 12 期，114-118.

[8]刘广灵，林肯电气公司管理模式理论分析，中国软科学，2009 年 11 期，129-138. （2009 年“第 7 届中国软科学学术年会”优秀论文；中国人民大学书报资料中心复印资料 F31《企 业管理研究》2010 年第 3 期全文转载。）

[9]刘广灵，毛泽东民主主义组织建设原则理论模型，管理学报，6 卷 2 期（2009），150-159.

[10] Guangling Liu, Yijiang Wang，The Optimal Design of Repeated Uneven Tournament with  Incomplete Information and Moral Hazard. “Tournaments, Contests and Relative Performance   Evaluation conference” in Raleigh, NC, U. S., Mar. 2008.